企业前台越来越难招，有何解决之法？当然是机器人前台!

相信很多做过HR的小伙伴都知道，不论是什么行业什么企业，公司前台一直都是非常难招的岗位之一，甚至名列高居“难找职位排行榜”。前台难招这个问题之所以存在，究其本质其实主要可以归纳为3个主要原因，下面就来给大家简单讲一讲！

1、岗位要求日渐提高

大部分公司在招聘前台的时候，都有一条很基本的要求 ——“形象气质佳”，通俗点说就是颜值高气质好，但在这图片视频都追求美颜滤镜我都时代，真实自然的美可是稀缺资源。更何况前台必须具备专业的服务意识和较高的情商，但大部分好看的女生都是有脾气的。如果是一个颜值、气质、性格、情商都很好的女生的话，又何必需要来应聘前台呢？

2、薪资待遇难以提高

除了大厂，其他企业对于前台岗位给出的薪资预算大家多少还是有数的。就目前北上广深的人才市场均价来说，前台的工资范围基本6-7K，稍微在高一点的也就8K左右，这样的薪资待遇在北上广深这样房租、物价成本较高的大城市根本做不了什么。

3、上升空间十分有限

前台作为行政岗位的分支，平时主要是负责一些接待工作和比较琐碎的基础行政工作，工作门槛低、难度小，既没有技术含量，可替代性又强，自然也就谈不上什么上升空间。前台做得好，更多选择调去做文员、采购、秘书等岗位，并没有太大的职业发展空间。

4、需求供给严重不足

基本上了规模的公司都会需要前台，可能还不止一个，这个需求量无疑是巨大的。但在有限的薪资预算内想要找到满足企业要求的前台，同样难度也是非常大的，所以就会出现供小于求得局面，前台招聘的难度自然也是与日俱增。

那么企业前台招聘难的困局就无法打破了吗？并不是！近几年很多企业都在尝试数字化转型，也都在逐步尝试智慧办公的智能化场景解决方案，所以既然人工前台这么难招，为何不试试机器人前台呢？

以新柏石研发的NewWork智慧办公管理系统中的“机器人前台”子系统为例，这项融合了“机器学习”技术的智能解决方案，可以让机器人在通过分析预设数据并构建模型后，完成智能引路、环境控制、语音交互、远程直播、设备巡检等多种快捷功能，有效帮助企业解放人力并提高办公效率，从而实现深层次的信息共享和业务协同。

此外，机器人前台还能与员工考勤进行对接，与一般的打卡方式相比，机器人不仅能刷脸秒打卡，而且还能实现几个人同时打卡，同时机器人系统后台能统计考勤签到数据，提升企业内部管理效率。而在企业安防方面，机器人前台也将填补企业夜间无人值守的短板，不用额外聘请安保人员，就能24小时无间歇的进行安防巡查，企业管理者也能随时利用手机来远程实时查看。

所以从当下的大环境以及未来数字化发展的趋势来看，带有人工智能属性的机器人前台无疑是企业未来将重点考虑的方向，且对于企业实现数字化转型也更有价值，感兴趣的话不妨查看新柏石企业官网或是关注公众号“NewBest”了解更多详细信息哦~